Griya Solusi Terpadu
chatHubungi Kami
person
verified_user PROGRAM KEMITRAAN STRATEGIS OPERASIONAL

KOORDINATOR WILAYAH (KORWIL)

Kelola dan bergabung bersama kami.

Koordinator Wilayah (Korwil) agensi jasa layanan rumah tangga adalah seorang profesional yang bertanggung jawab untuk memimpin, mengawasi, dan menyelaraskan seluruh operasional serta penempatan pekerja rumah tangga (seperti ART, babysitter, nanny, atau perawat lansia) di suatu area geografis atau wilayah tertentu.

Korwil bertindak sebagai jembatan utama antara kantor pusat agensi, para pekerja lapangan, dan pengguna jasa (klien/majikan).

Cakupan Area 4 Wilayah Bandung & Banten
Sistem Insentif Progresif Retensi & Target
Operasional Full Support Kantor Pusat
assignment_turned_in Daftar Korwil Sekarang forum Konsultasi Operasional Pusat
Struktur Komisi dan Benefit Koordinator Wilayah
workspace_premium Skema Resmi Agensi

Ringkasan Benefit Kemitraan

trending_up
Komisi Performa Komisi meningkat sesuai jumlah penempatan berhasil & retensi pekerja.
military_tech
Bonus Tambahan Bonus pencapaian target bulanan & kuartalan untuk korwil berprestasi.
stairs
Jenjang Karier Kesempatan naik level ke Koordinator Regional & Regional Manager.
SKEMA REWARD & KOMPENSASI

Sistem Komisi & Benefit Berbasis Performa

“Sistem komisi dan benefit untuk seorang Korwil agensi jasa dirancang berbasis performa (performance-based). Semakin banyak penempatan pekerja yang sukses dan bertahan lama, semakin besar komisi yang didapat.”
payments

Komisi Performa

Komisi progresif bertingkat yang terus bertambah seiring tingginya jumlah penempatan kerja yang terverifikasi dan retensi pekerja yang loyal.

verified Insentif Bulanan Terbuka
workspace_premium

Bonus Tambahan

Reward apresiasi pencapaian target bulanan & kuartalan bagi koordinator wilayah yang menunjukkan performa memuaskan.

stars Target Wilayah Tercapai
timeline

Jenjang Karier

Akses jenjang karier manajerial terbuka menuju Koordinator Regional dan Regional Operational Manager.

upgrade Promosi Multi-Wilayah
KUALIFIKASI RESMI

Syarat Menjadi Korwil Agensi

Kriteria untuk mengisi posisi ini biasanya mengombinasikan kemampuan manajerial, komunikasi, dan pemahaman hukum ketenagakerjaan:

01
school

Pendidikan & Pengalaman

Minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) semua jurusan (Psikologi, Manajemen, atau Hukum lebih disukai). Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang operasional, outsourcing, atau manajemen SDM.

02
record_voice_over

Keahlian Komunikasi

Kemampuan negosiasi dan mediasi yang kuat untuk menangani komplain klien atau konflik pekerja di lapangan dengan tenang dan terstruktur.

03
pin_drop

Pemahaman Wilayah

Menguasai geografis dan karakteristik sosial-ekonomi wilayah yang dipimpin (Bandung, Serang, Cilegon, atau Pandeglang) secara menyeluruh.

04
devices

Kemampuan Teknis

Menguasai penggunaan komputer/smartphone (MS Office, aplikasi manajemen, WhatsApp Business, dan media sosial) untuk sinkronisasi pelaporan.

05
psychology

Karakter & Mental

Memiliki kepemimpinan yang tegas, jujur, berintegritas, serta mampu bekerja di bawah tekanan (terutama saat menangani situasi darurat penempatan atau mediasi sengketa di lingkungan kerja klien).

STANDARD OPERASIONAL PROSEDUR

Tanggung Jawab Korwil

Tanggung jawab korwil memastikan bisnis berjalan legal, aman, dan menjaga nama baik agensi:

build_circle

Penyelesaian Masalah (Troubleshooting)

Menjadi orang pertama yang menangani komplain klien atau masalah pekerja (misal: pekerja sakit, tidak cocok, atau melakukan pelanggaran).

published_with_changes

Menjamin Ketersediaan Pengganti (Garansi)

Bertanggung jawab mencarikan pekerja pengganti secepatnya jika pekerja sebelumnya mengundurkan diri atau diberhentikan oleh klien dalam masa garansi.

volunteer_activism

Kesejahteraan Pekerja

Memastikan hak-hak pekerja (gaji, jam istirahat, perlakuan layak dari klien) terpenuhi sesuai kesepakatan kontrak kerja.

gavel

Keamanan & Hukum

Memastikan tidak ada tindak pidana (seperti pencurian atau kekerasan) dan menyelesaikan kasus secara hukum/kekeluargaan jika terjadi pelanggaran berat.

ads_click

Target Wilayah

Memastikan target penempatan dan pendapatan agensi di wilayah tersebut tercapai secara optimal sesuai indikator kunci (KPI) pusat.

AKTIVITAS KERJA

Tugas Utama Korwil

Tugas harian dan berkala seorang korwil berfokus pada kelancaran operasional di wilayahnya:

group_add

1. Manajemen SDM & Perekrutan

  • person_search
    Mencari Pekerja Melakukan rekrutmen pekerja rumah tangga baru di wilayahnya sesuai standar ketat agensi.
  • verified_user
    Seleksi & Verifikasi Memeriksa latar belakang, dokumen identitas (KTP, SKCK), dan referensi kerja calon pekerja untuk memastikan keamanan klien.
  • model_training
    Pelatihan Dasar Memastikan pekerja mendapatkan pembekalan standar etika dan kerja prima sebelum ditempatkan.
handshake

2. Penempatan & Hubungan Klien

  • tune
    Pencocokan (Matching) Menyalurkan pekerja yang tepat sesuai dengan kriteria spesifik dan kebutuhan hunian yang diminta klien.
  • contract
    Pengawasan Kontrak Mengurus administrasi kontrak kerja legal antara agensi, pekerja rumah tangga, dan pihak klien.
monitoring

3. Monitoring & Evaluasi

  • home_health
    Kunjungan Berkala Melakukan supervisi atau kunjungan rutin (home visit) ke rumah klien untuk mengecek performa dan adaptasi pekerja.
  • summarize
    Laporan Operasional Menyusun laporan performa wilayah, data realisasi penempatan, dan mitigasi kendala lapangan ke pusat.
FORMULIR REKRUTMEN

Pendaftaran Koordinator Wilayah

Jika anda merasa memiliki semangat, referensi dan pengalaman mengelola jasa layanan, mari bergabung bersama kami.

Isi Formulir dengan klik tombol DAFTAR

Wajib pilih 1 (satu) wilayah
upload_file Klik untuk memilih file CV / Resume Format PDF diutamakan untuk percepatan verifikasi data
chat Konsultasi Seleksi via WhatsApp
lock Data Anda dienkripsi secara privat untuk keperluan seleksi dan verifikasi tim HR Griya Solusi Terpadu.